Encaminhe-se ao Poder Executivo a seguinte sugestão:
Revisão dos critérios atualmente estabelecidos no plano
de carreira dos servidores, especialmente no que se refere
à progressão ou acesso a determinadas funções ou etapas
do plano que estejam vinculadas à idade do servidor.
Encaminhe-se ao Poder Executivo a seguinte sugestão: Revisão dos critérios atualmente estabelecidos no plano de carreira dos servidores, especialmente no que se refere à progressão ou acesso a determinadas funções ou etapas do plano que estejam vinculadas à idade do servidor.
Palácio Rio Branco, 06 de agosto de 2025
Delegada Tathiana Guzella
Vereadora
Justificativa
A presente sugestão visa a revisão dos critérios atualmente estabelecidos no plano de carreira dos servidores, especialmente no que se refere à progressão ou acesso a determinadas funções ou etapas do plano que estejam vinculadas à idade do servidor.
Tal modelo acaba por desconsiderar méritos profissionais, qualificação, tempo de serviço e desempenho individual, promovendo uma limitação injusta ao desenvolvimento funcional de servidores mais jovens que demonstram comprometimento, competência e preparo técnico para assumir maiores responsabilidades.
A modernização do plano de carreira, com foco em critérios objetivos como capacitação, produtividade, avaliação de desempenho e tempo de serviço, é essencial para promover a valorização dos servidores públicos com base em mérito, garantindo isonomia, motivação e justiça nas promoções internas.
Trata-se de uma demanda legítima e alinhada às boas práticas de gestão pública e valorização do funcionalismo.
*Foto: Divulgação Web